VAD ÄR företagshjärnplan?

Företagshjärnplan är mitt initiativ att hjälpa andra verksamheter att tillsammans skapa förändring genom organisatorisk hjärnhälsa.

Vi behöver fler arbetsplatser där insikt, kunskap och verktyg som bygger hållbar prestation aktivt implementeras hos alla.

Det finns mål och riktlinjer i affärsplan, kommunikationsplan eller produktionsplan, men det saknas en plan för hur företaget ska ta vara på och utveckla anställdas hjärnkapacitet. Er viktigaste resurs.

 Idag hanteras hjärnhälsa oftast som en eftertanke. Det behöver vi ändra på. Ett proaktivt arbete kopplat till hjärnhälsa är alltid en god investering med värdefull avkastning, både på kort och lång sikt.

PS. Visste du att hjärnrelaterade sjukdiagnoser kostar Sverige 295 miljarder kronor årligen, varav 55% är direkt kopplat till förlorad produktivitet? *

*Källa: Hjärnfonden & Lumell Associates 2025)

Ett ramverk som stärker 

Företagshjärnplan är ett ramverk av möjligheter som stärker er affär och anställdas hållbara prestation. Vi utgår från fyra områden som anpassas utifrån ert nuläge, förutsättningar och behov framåt. 

Från Nuläge till Nyläge 

Allt startar med BAS. Sen väljer ni själv vägen framåt och hur ni vill jobba vidare utifrån era behov, förutsättningar och mål. 

Kunskap och verktyg som berikar  

Företagshjärnplan gör er arbetsmiljö till en plats där ni bygger mer än affärsresultat. Vi grundar med kunskap, insikter och verktyg som inte bara stannar på jobbet. Vi skapar färdigheter som berikar hela livet. 

Företagshjärnplan är för er som vill göra skillnad på riktigt! 

• Investera i hälsa istället för att betala för ohälsa

• Bygg grundförutsättningar som håller oavsett om ni växer eller skalar ner

• Skapa konkurrenskraft genom anställda som både mår bra och presterar bra

Företagshjärnplan passar inte om ni: 

• Letar efter en quick fix (som ni tror ska göra jobbet åt er utan eget engagemang)

• Inte är redo att agera för att nå önskat resultat (det här kräver arbete och träning precis som annat)

• Vill ha färdiga lösningar utan att försöka förstå era specifika behov (och vara öppna för hur ni når förändring)